Приказ об удержании алиментов из заработной платы образец

+ Дата публикации: - 10.09.2017 - 1287 Просмотров

Алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда. Образец заявления на удержание алиментов по добровольному. Образец заявления на удержание алиментов из заработной платы можно. Премий, пособий и других доходов (Перечень по Приказу № 841 от 18.

Бухгалтерия получила судебный приказ о взыскании алиментов с 15 мая 2017 года. Бухгалтеру необходимо произвести расчет алиментов за неполный период – с 15 по 31 мая 2017 года.

Как составить приказ на удержание из заработной платы

Начиная с 1 июня удержания будут осуществляться в полном объеме. После назначения заработной платы алименты должны быть удержаны не позднее трех дней.

журнал исходящей документации образец

Алименты начисляются после удержания НДФЛ. Бухгалтерской службой был получен исполнительный лист о взыскании алиментов в размере 25 % от доходов. Заработная плата сотрудника составляет 20000 рублей. Если документ, который служит основанием для удержания, поступает позже того периода, начиная с которого должны перечисляться денежные средства, алименты взыскиваются в полном объеме за все прошедшие месяцы.

Нюансы удержания алиментов и образец заявления в бухгалтерию

Исполнительный лист поступил в бухгалтерию в марте 2017 года, а алименты были назначены в феврале. Денежные средства будут удержаны сразу за два месяца. Если родители заключили алиментное соглашение, в котором указали условия, размер и порядок выплат, у плательщика существует возможность подать заявление в бухгалтерию своего предприятия на удержание денежных средств с заработной платы. Дата заполнения заявления и подпись плательщика. Сотрудник должен самостоятельно заполнить заявление и подать документ в бухгалтерию.

Унифицированная форма отсутствует – работник может подать заявление в свободной форме. После получения от работника письменного согласия на удержание алиментов с зарплаты сотрудники бухгалтерии на основании Семейного кодекса РФ обязаны ежемесячно перечислять денежные средства на расчетный счет получателя.

Когда требуется составление

Размер алиментов на одного ребенка рассматривается в статье:. Максимальный размер удержаний регламентируется Трудового кодекса РФ. При поступлении в бухгалтерию нескольких исполнительных документов удержания не должны превышать 50 % от суммы заработной платы. Таким образом, если выплаты осуществляются на несовершеннолетних детей, работник должен получать как минимум 30 % от зарплаты. В остальных случаях (например, при одновременном начислении алиментов на содержание и детей, и жены) сотрудник должен получать не менее половины от общего заработка.

Если в бухгалтерию поступает исполнительный лист, сотрудники обязаны ежемесячно удерживать указанную в документе сумму при начислении заработной платы. Сотрудник будет получать денежные средства за вычетом удержанной суммы. При этом сотрудники бухгалтерии должны следить за тем, чтобы сумма удержаний не превышала максимально допустимые показатели. Рассмотрим на примере, как правильно осуществляется данная процедура. В бухгалтерию ООО “МясПромТорг” поступает исполнительный лист на взыскание алиментов с сотрудника предприятия – Мазаева В.

Заработная плата Мазаева составляет 15000 рублей в месяц. Взыскание по листу производится на несовершеннолетнюю дочь в размере 25 % от заработка. Исполнительный документ регламентирует дату начала взыскания — 18 февраля 2017 года. Необходимо произвести расчет алиментов за период с 18 февраля по 30 апреля 2017 года. Произведем расчет алиментов за неполный период с 18 по 29 февраля 2017 года. В феврале в период с 18 по 29 февраля – 7 рабочих дней, все из которых были отработаны Мазаевым.

Суммируем полученные значения: 6525 + 1141,9 = 7666, 9 рублей – алименты за период с 18 февраля по 30 апреля 2017 года. Поскольку сумма за каждый расчетный период не превышает максимально установленный порог в 70 %, удержания производятся в полном объеме. Алименты могут удерживаться с заработной платы и перечисляться бухгалтерией в пользу получателя. Основанием для удержаний может быть письменное заявление работника, исполнительный лист или судебный приказ. Сотрудники бухгалтерии должны учитывать максимальный размер удержаний, который при взыскании алиментов на несовершеннолетних не может превышать 70 процентов.

Срок действия судебного приказа о взыскании алиментов вы можете узнать в статье:. Образец исполнительного листа по алиментам вы можете. Между кем заключается соглашение об уплате алиментов. Видео: Принудительное взыскание алиментов. Удержание алиментов из заработной платы. Нам очень жаль, но запросы, поступившие с вашего IP-адреса, похожи на автоматические. По этой причине мы вынуждены временно заблокировать доступ к поиску. Чтобы продолжить поиск, пожалуйста, введите символы с картинки в поле ввода и нажмите «Отправить».

Удержания бывают добровольные и не очень

В вашем браузере отключены файлы cookies. Яндекс не сможет запомнить вас и правильно идентифицировать в дальнейшем.

Чтобы включить cookies, воспользуйтесь советами на. Возможно, автоматические запросы принадлежат не вам, а другому пользователю, выходящему в сеть с одного с вами IP-адреса. Вам необходимо один раз ввести символы в форму, после чего мы запомним вас и сможем отличать от других пользователей, выходящих с данного IP. В этом случае страница с капчей не будет беспокоить вас довольно долго. Возможно, в вашем браузере установлены дополнения, которые могут задавать автоматические запросы к поиску. В этом случае рекомендуем вам отключить их. Также возможно, что ваш компьютер заражен вирусной программой, использующей его для сбора информации.

Может быть, вам стоит. Излишне выплаченная вам зарплата может быть взыскана только в исключительных случаях. Неправомерные действия работника, направленные на получение лишних денег, что должно быть установлено судом. Какая ошибка считается счетной? Законодательство не содержит определения счетной ошибки. Однако Определение Верховного суда от 20. N 59-В11-17 гласит, что счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях, то есть в действиях, связанных с подсчетом.

бланк инвентаризация дебиторской и кредиторской задолженности

Таким образом, вернуть переплату вам придется в том случае, если бухгалтер сложил два плюс два и получил пять. Технические ошибки, в том числе совершенные по вине работодателя, счетными не являются. Таким образом, вам не придется отдавать лишнюю зарплату в случае механической ошибки при вводе данных в бухгалтерскую программу, сбоев в работе бухгалтерской программы, опечаток и описок в финансовых документах, а также неправильного применения законодательства или нормативно-правовых актов организации.

При расчете среднего заработка бухгалтер учел премию, начисленную после расчетного периода, и т. Вам случайно выплатили премию без соответствующего распоряжения руководства. Что значит доказанная вина? Если работодатель, уже после выплаты зарплаты. Узнал, что во время оплаченного периода вы ничего не делали, или делали, но неправильно - излишне выплаченную зарплату также придется вернуть. Но лишь в том случае, если факт невыполнения нормы или простоя признан органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В противном случае работодателю придется доказывать вашу вину в суде.

Пишем заявление об удержании алиментов в добровольном порядке (образец)

Какие действия считаются неправомерными? Если в ошибке, приведшей к излишней выплате зарплаты, виноваты вы - например, именно вы целенаправленно ошиблись при вводе данных в бухгалтерскую программу - работодатель может подать на вас в суд и доказать, что ваши действия были направлены на получение не полагающихся ему сумм. Во всех остальных случаях проблема переплаты вас не касается. Об этом прямо говорит пункт 3 статьи 1109 Гражданского кодекса РФ, согласно которому не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Также вы можете оставить денежки себе, если истек срок давности - а приказ об удержании так и не был издан. Согласно статье 137 ТК РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока принятия решения об удержании излишне выплаченной зарплаты. Однако если вы и дальше рассчитываете работать в этой организации и строить там карьеру - подумайте. Может, стоит вернуть излишки добровольно?

Даже в том случае, когда работодатель имеет право взыскать излишне выплаченную зарплату с сотрудника, существует ряд ограничений.

Удержания бывают добровольные и не очень

Во-первых, сделать это можно только с согласия работника. Если работник против - то придется идти в суд. При этом в статье 137 ТК РФ не говорится, как должно быть оформлено согласие работника - устно или письменно. Во избежание недоразумений, лучше зафиксировать согласие письменно. Во-вторых, согласно статье 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%. Значит, период удержания может растянуться на несколько месяцев. По соглашению сторон возможно возмещение ущерба с рассрочкой платежа - например, работник будет отдавать не по 20%, а по 10% ежемесячно.

В такой ситуации работник подписывает обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Если работник уволится до окончания выплат - работодатель сможет взыскать остаток задолженности через суд. После того, как согласие работника получено, работодатель издает приказ об удержании излишне выплаченной суммы. Издать приказ нужно не позднее месяца после обнаружения выплаты. Работника знакомят с приказом под роспись. После этого работодатель в рабочем порядке удерживает оговоренную сумму из зарплаты работника. Уволившемуся работнику необходимо направить уведомление о выявленной ошибке и предложение вернуть излишне полученную сумму.

В уведомлении нужно указать, что, если бывший сотрудник не вернет излишне выплаченную ему сумму, работодатель обратится в суд. Если бывший сотрудник отказался возвращать деньги, работодателю необходимо обратиться в районный суд. В ходе разбирательства работодателю придется доказать факт совершения счетной ошибки или вины работника. Уведомления, направленного работнику, с предложением вернуть излишне выплаченную сумму.

Удержание алиментов из зарплаты

Если излишняя зарплата не подлежит возврату работником, работодатель вправе взыскать ущерб с бухгалтера, совершившего ошибку. Действия работодателя в этом случае зависят от того, заключен ли с виноватым сотрудником договор о материальной ответственности. Причиненный работниками ущерб возмещается в порядке, приведенном в статье 248 Трудового кодекса. Так, если размер причиненного ущерба не превышает среднего месячного заработка работника, его взыскание осуществляется на основании письменного приказа (распоряжения) руководителя, который должен быть издан не позднее месячного срока со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба.

отчет по производственной практике педагога-психолога в школе

При этом ни Трудовой кодекс, ни какой другой нормативный акт в настоящее время не предусматривают конкретный срок, в течение которого работодатель обязан произвести окончательное установление размера ущерба. Если установленный для издания приказа (распоряжения) срок истек, взыскание ущерба может быть произведено только с согласия виновного работника или посредством направления обращения (иска) в суд.

Как составить приказ на удержание из заработной платы

Также только с согласия работника или в судебном порядке может быть взыскан ущерб, размер которого превышает средний месячный заработок работника. Если на предприятии (в организации) создана комиссия по трудовым спорам, она является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров. Исключение составляют случаи, когда ТК или другие законодательные акты предусматривают иной порядок рассмотрения споров. ТК установлено, что КТС рассматривает споры работников - членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных актов, трудовых договоров, в т.

Выдаче специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания.

соглашение о разделе совместно нажитого имущества

При этом приведенный перечень споров, подведомственных КТС, не является исчерпывающим. Постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.

Неправильных или неточных записях в трудовой книжке сведений о заключении, изменении или прекращении трудового договора, если эти записи не соответствуют приказу (распоряжению) или иным предусмотренным законодательством документам. В случае несогласия с решением КТС работник или наниматель вправе обжаловать его в суд в 10-дневный срок со дня вручения им копии решения КТС. Пропуск срока для обжалования не является основанием к отказу в приеме заявления только в случае, если причины пропуска срока были уважительными (часть вторая ст. Если суд признает причины пропуска срока для обжалования уважительными, срок будет восстановлен.

заявление на уменьшение ндфл на сумму патента образец

В противном случае в иске будет отказано.